ILRS

Revista Internacional del Trabajo

0378-5548 1564-9148

10.1111/ilrs.12256

Conflictividad laboral en contextos de fragmentación y pluralismo sindical. Análisis empírico del caso de Chile

PÉREZ AHUMADA

Pablo

pabloperez@uchile.cl OCAMPO

Gino

ginowrs@gmail.com

Departamento de Sociología, Universidad de Chile y Centro de Estudios del Conflicto y la Cohesión Social (COES, Chile) Departamento de Sociología, Universidad Alberto Hurtado (UAH, Chile)

02 09 2023

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La incidencia de las huelgas en Chile ha aumentado sustancialmente desde finales de la década de 2000. En este artículo analizamos la actividad huelguista centrándonos en un aspecto clave del modelo de relaciones laborales chileno: el pluralismo sindical. A partir de una encuesta representativa de las empresas del sector privado, estimamos modelos de regresión logística que indican que el pluralismo sindical incrementa significativamente la probabilidad de huelgas en las empresas. Sin embargo, nuestro análisis no permite concluir que el efecto positivo del pluralismo sindical se explique por la competencia entre sindicatos, tal como sugiere parte de la bibliografía internacional.

Palabras clavesindicatos conflictividad huelgas pluralismo sindical negociación colectiva relaciones laborales Chile

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