ILRS

Revista Internacional del Trabajo

0378-5548 1564-9148

10.1111/ilrs.12282

Elaboración de un índice compuesto de calidad del empleo de las personas LGBTQ+ en Quebec (Canadá)

BAIOCCO

Michele

baiocco.michele@uqam.ca BLAIS

Martin

blais.martin@uqam.ca SAMOILENKO

Mariia

samoilenko.mariia@uqam.ca CHAMBERLAND

Line

chamberland.line@uqam.ca CÔTÉ

Isabel

isabel.cote@uqo.ca

Cátedra de Investigación sobre Diversidad Sexual y Pluralidad de Género, Departamento de Sexología, Universidad de Quebec en Montreal Departamento de Trabajo Social, Universidad de Quebec en Outaouais

02 06 2023

142 2

10.1111/ilrs.v142.2

359 386

El heterosexismo y el cisgenerismo pueden dar lugar a experiencias de exclusión social en el trabajo, que perturban el bienestar de las personas LGBTQ+. Para medir esta realidad, los autores elaboran un índice específico de calidad del empleo, basado en datos de una muestra de 1761 trabajadores de Quebec, seleccionados en el marco de la encuesta UNIE‐LGBTQ (2019‐2020). Este índice, creado a partir de puntuaciones factoriales, comprende 16 indicadores y 5 dimensiones. Tiene una coherencia interna aceptable y se asocia moderadamente con la satisfacción laboral de las personas LGBTQ+. El índice revela las diferencias esperadas entre los grupos, lo que confirma su validez de constructo.

Palabras claveorientación sexual identidad de género calidad del empleo condiciones de trabajo entorno de trabajo satisfacción laboral heterosexismo cisgenerismo Canadá

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