ILRS

Revista Internacional del Trabajo

0378-5548 1564-9148

10.1111/ilrs.12277

Transiciones de contratos de duración determinada a indefinida en el Perú. Revisión de la hipótesis del trampolín

JARAMILLO BAANANTE

Miguel

mjaramillo@grade.org.pe CAMPOS UGAZ

Daniela

camposugaz@wisc.edu

Grupo de Análisis para el Desarrollo (GRADE) Departamento de Sociología, Universidad de Wisconsin‐Madison y GRADE

02 06 2023

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221 245

En el presente estudio se evalúa en qué medida los contratos de duración determinada sirven de trampolín hacia la contratación indefinida, diferenciando las transiciones intraempresariales de las interempresariales. Tras analizar una base de datos del Perú con información entrecruzada de empresas y trabajadores para el periodo 2012‐2016, se proponen varias medidas de conversión de contratos y se estiman modelos de duración. Se concluye que solo el 7 por ciento de los contratos de duración determinada se convierten en indefinidos y que aproximadamente la mitad de las conversiones tienen lugar en la misma empresa.

Palabras clavecontrato de trabajo contrato de duración determinada empleo temporal Perú

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