ILRF

Revue internationale du Travail

0378-5599 1564-9121

10.1111/ilrf.12285

Conflits du travail dans des contextes de fragmentation et de pluralisme syndical. Analyse empirique du cas du Chili

PÉREZ AHUMADA

Pablo

pabloperez@uchile.cl OCAMPO

Gino

ginowrs@gmail.com

Département de sociologie, Université du Chili et centre d'étude des conflits et de la cohésion sociale (Centro de Estudios del Conflicto y la Cohesión Social – COES, Chili) Département de sociologie, Université Alberto Hurtado (UAH, Chili)

02 09 2023

162 3

10.1111/ilrf.v162.3

503 525

L'incidence des grèves au Chili a considérablement augmenté depuis la fin des années 2000. Dans cet article, nous analysons l'activité de grève en nous concentrant sur un aspect clé du modèle chilien de relations de travail: le pluralisme syndical. Sur la base d'une enquête représentative des entreprises du secteur privé, nous estimons des modèles de régression logistique qui indiquent que le pluralisme syndical augmente significativement la probabilité de grèves dans les entreprises. Cependant, notre analyse ne permet pas de conclure que l'effet positif du pluralisme syndical s'explique par la concurrence entre syndicats, comme le suggère une partie de la littérature internationale.

Mots‐cléssyndicats conflit grèves pluralisme syndical négociation collective relations de travail Chili

Akkerman, Agnes. 2008. «Union Competition and Strikes: The Need for Analysis at the Sector Level», Industrial and Labor Relations Review , 61 (4): 445–459.

AprueboDignidad. 2021. Programa de gobierno Apruebo Dignidad . Santiago.

Aravena, Antonio, et DanielNúñez. 2009. El renacer de la huelga obrera en Chile: El movimiento sindical en la primera década del siglo xxi. Santiago: Instituto de Ciencias Alejandro Lipschutz (ICAL).

Atzeni, Maurizio. 2021. «Workers' Organizations and the Fetishism of the Trade Union Form: Toward New Pathways for Research on the Labour Movement?», Globalizations , 18 (8): 1349–1362.

Bank Muñoz, Carolina. 2017. Building Power from Below: Chilean Workers Take on Walmart. Ithaca: Cornell University Press.

Bennett, James T., et Bruce E.Kaufman. 2007. What Do Unions Do? A Twenty-Year Perspective. New Brunswick: Transaction Publishers.

Bensusán, Graciela. 2016. «Organizing Workers in Argentina, Brazil, Chile and Mexico: The Authoritarian-Corporatist Legacy and Old Institutional Designs in a New Context», Theoretical Inquiries in Law , 17 (1): 131–161.

Bessa, Ioulia, AndyCharlwood et DanatValizade. 2021. «Do Unions Cause Job Dissatisfaction? Evidence from a Quasi-Experiment in the United Kingdom», British Journal of Industrial Relations , 59 (2): 251–278.

Brandl, Bernd, et FranzTraxler. 2010. «Labour Conflicts: A Cross-National Analysis of Economic and Institutional Determinants, 1971-2002», European Sociological Review , 26 (5): 519–540.

Bulfone, Fabio, et AlexandreAfonso. 2020. «Business Against Markets: Employer Resistance to Collective Bargaining Liberalization During the Eurozone Crisis», Comparative Political Studies , 53 (5): 809–846.

Calmfors, Lars, et JohnDriffill. 1988. «Bargaining Structure, Corporatism and Macroeconomic Performance», Economic Policy , 3 (6): 13–61.

Campolieti, Michele, RobertHebdon et DouglasHyatt. 2005. «Strike Incidence and Strike Duration: Some New Evidence from Ontario», Industrial and Labor Relations Review , 58 (4): 610–630.

Cook, Maria Lorena. 2007. The Politics of Labor Reform in Latin America: Between Flexibility and Rights. University Park: Pennsylvania State University Press.

Dirección del Trabajo. 2019a. «Organizaciones sindicales», dans Compendio Estadístico 1990-2019, 2–260. Santiago: Departamento de Estudios, Dirección del Trabajo.

Dirección del Trabajo. 2019b. «Negociación colectiva». En Compendio Estadístico 1990-2019, 2–248. Santiago: Departamento de Estudios, Dirección del Trabajo.

Dirección del Trabajo. 2020. «ENCLA 2019: Informe de resultados Novena Encuesta Laboral ». Santiago.

Dixon, Marc, Vincent J.Roscigno et RandyHodson. 2004. «Unions, Solidarity, and Striking», Social Forces , 83 (1): 3–33.

Dobson, John R.1997. «The Effects of Multi-Unionism: A Survey of Large Manufacturing Establishments», British Journal of Industrial Relations , 35 (4): 547–566.

Durán, Gonzalo, et MarcoKremerman. 2015. Sindicatos y negociación colectiva. Panorama estadístico nacional y evidencia comparada. Santiago: Fundación SOL.

Etchemendy, Sebastián. 2019. «The Rise of Segmented Neo-Corporatism in South America: Wage Coordination in Argentina and Uruguay (2005-2015)», Comparative Political Studies , 52 (10): 1427–1465.

Feres, María Ester. 2009. «Los proyectos de reforma legal sobre la negociación colectiva: ¿Esfuerzos azarosos y logros marginales o infructuosos?», dans Negociación colectiva en Chile: La debilidad de un derecho imprescindible, publ. sous la dir. de laDireccióndelTrabajo, 109–148. Santiago: ministère du Travail et de la Protection sociale.

Freeman, Richard B., et James L.Medoff. 1984. What Do Unions Do?New York: Basic Books.

Gutiérrez Crocco, Francisca. 2020. «Contesting the Neoliberal Order through Legal Mobilisation: The Case of Chilean Unions», Journal of Latin American Studies , 52 (3): 575–599.

Humphries, Craig. 1990. «Explaining Cross-National Variation in Levels of Strike Activity», Comparative Politics , 22 (2): 167–184.

Hyman, Richard. 1989. Strikes, quatrième édition. Londres: Springer.

Jansen, Giedo. 2014. «Effects of Union Organization on Strike Incidence in EU Companies», Industrial and Labor Relations Review , 67 (1): 60–85.

Jansen, Giedo, AgnesAkkerman et KurtVandaele. 2017. «Undermining Mobilization? The Effect of Job Flexibility and Job Instability on the Willingness to Strike», Economic and Industrial Democracy , 38 (1): 99–117.

Kelly, John. 2015. «Conflict: Trends and Forms of Collective Action», Employee Relations , 37 (6): 720–732.

Kerrissey, Jasmine, et EvanSchofer. 2018. «Labor Unions and Political Participation in Comparative Perspective», Social Forces , 97 (1): 427–464.

Korpi, Walter, et MichaelShalev. 1979. «Strikes, Industrial Relations and Class Conflict in Capitalist Societies», British Journal of Sociology , 30 (2): 164–187.

Laroche, Patrice. 2016. «A Meta-Analysis of the Union–Job Satisfaction Relationship», British Journal of Industrial Relations , 54 (4): 709–741.

Lewin, David. 2005. «Unionism and Employment Conflict Resolution: Rethinking Collective Voice and Its Consequences», Journal of Labor Research , 26 (2): 209–239.

López Fernández, Diego. 2009. «La ineficacia del derecho a negociar colectivamente en Chile», dans Negociación colectiva en Chile: La debilidad de un derecho imprescindible, publ. sous la dir. de laDireccióndelTrabajo, 43–72. Santiago: ministère du Travail et de la Protection sociale.

Martin, Cathie Jo. 2014. «Getting Down to Business: Varieties of Capitalism and Employment Relations», dans The Oxford Handbook of Employment Relations: Comparative Employment Systems, publ. sous la dir. d'AdrianWilkinson, GeoffreyWood et RichardDeeg, 65–85. Oxford: Oxford University Press.

Medel, Rodrigo M., DiegoVelásquez et DomingoPérez. 2023. «Politization in Labor Conflict: Analyzing the Demands of Post-Authoritarian Chilean Strikes», Critical Sociology , 49 (1): 77–96.

Narbona, Karina. 2014. «Antecedentes del modelo de relaciones laborales chileno ». Santiago: Observatorio Social del Proyecto, Plataformas Territoriales por los Derechos Económicos y Sociales: Previsión, Trabajo, Educación y Salud.

OHL (Observatorio de Huelgas Laborales). 2017. «Informe de Huelgas Laborales 2016». Santiago: OHL – COES/UAH.

OHL (Observatorio de Huelgas Laborales). 2020. «Informe Huelgas Laborales en Chile 2019». Santiago: OHL – COES/UAH.

Osorio, Sebastián, et KarimCampusano. 2020. «El impacto de la huelga en los procesos de politización sindical en Chile», Política y Sociedad , 57 (3): 843–864.

Osorio, Sebastián, et DiegoVelásquez. 2022. «El poder sindical en el “Estallido Social” chileno. La huelga general de noviembre de 2019», Revista Española de Sociología , 31 (1): 1–21.

Paloheimo, Heikki. 1984. «Pluralism, Corporatism and the Distributive Conflict in Developed Capitalist Countries», Scandinavian Political Studies , 7 (1): 17–39.

Pérez, Domingo, RodrigoMedel et DiegoVelásquez. 2017. «Radiografía de las huelgas laborales en el Chile del neoliberalismo democrático (1990-2015): Masividad del onflicto por fuera de la ley en un sindicalismo desbalanceado», dans Trabajadores & trabajadoras. Procesos y acción sindical en el neoliberalismo chileno, 1979-2017, publ. sous la dir. deJoséPonce, CamiloSantibáñez et JulioPinto, 155–176. Valparaíso: Editorial América en Movimiento.

Pérez Ahumada, Pablo. 2021. «Why Is It So Difficult to Reform Collective Labour Law? Associational Power and Policy Continuity in Chile in Comparative Perspective», Journal of Latin American Studies , 53 (1): 81–105.

Piñera, José.1992. La revolución laboral en Chile, cinquième édition. Santiago: Zig-Zag.

Ringqvist, Josef. 2021. «How Do Union Membership, Union Density and Institutionalization Affect Perceptions of Conflict between Management and Workers?», European Journal of Industrial Relations , 27 (2): 131–148.

Rojas Miño, Irene. 2007. «Las reformas laborales al modelo normativo de negociación colectiva del Plan Laboral», Revista Ius et Praxis , 13 (2): 195–221.

Rojas Miño, Irene. 2009. «La experiencia histórica de negociación colectiva en Chile», dans Negocia-ción colectiva en Chile: La debilidad de un derecho imprescindible, publ. sous la dir. de laDireccióndelTrabajo, 73–108. Santiago: ministère du Travail et de la Protection sociale.

Santibáñez, Camilo, et FranckGaudichaud. 2017. «Los obreros portuarios y la idea de “posición estratégica” en la posdictadura chilena (2003-2014)», dans Trabajadores & trabajadoras. Procesos y acción sindical en el neoliberalismo chileno, 1979-2017, publ. sous la dir. deJoséPonce, CamiloSantibáñez et JulioPinto, 301–332. Valparaíso: Editorial América en Movimiento.

Somma, Nicolás M., MatíasBargsted, Rodolfo DisiPavlic et Rodrigo M.Medel. 2021. «No Water in the Oasis: The Chilean Spring of 2019–2020», Social Movement Studies 20 (4): 495–502.

Velásquez Orellana, Diego, DomingoPérez et SebastiánLink. 2022. «What Tactical Repertoire to Use in Strikes and When to Use It? Strategies of Workers and Their Mobilization Power in Chile (2010–2018)», British Journal of Industrial Relations , 60 (1): 78–98.

Wallerstein, Michael, MiriamGolden et PeterLange. 1997. «Unions, Employers' Associations, and Wage-Setting Institutions in Northern and Central Europe, 1950–1992», Industrial and Labor Relations Review , 50 (3): 379–401.

Wright, Erik Olin. 2000. «Working-Class Power, Capitalist-Class Interests, and Class Compromise», American Journal of Sociology , 105 (4): 957–1002.