ILRF

Revue internationale du Travail

0378-5599 1564-9121

10.1111/ilrf.12238

Élaboration d'un indice composite de qualité de l'emploi des travailleurs et travailleuses LGBTQ+ du Québec (Canada)

BAIOCCO

Michele

baiocco.michele@uqam.ca BLAIS

Martin

blais.martin@uqam.ca SAMOILENKO

Mariia

samoilenko.mariia@uqam.ca CHAMBERLAND

Line

chamberland.line@uqam.ca CÔTÉ

Isabel

isabel.cote@uqo.ca

Chaire de recherche sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres, Département de sexologie, Université du Québec à Montréal Département de travail social, Université du Québec en Outaouais

02 06 2023

162 2

10.1111/ilrf.v162.2

361 388

L'hétérosexisme et le cisgenrisme peuvent conduire à des expériences d'exclusion sociale vécues au travail, qui nuisent au bien‐être des personnes LGBTQ+. Pour mesurer cette réalité, les auteurs construisent un indice de qualité de l'emploi spécifique, en s'appuyant sur des données issues d'un échantillon de 1 761 travailleurs et travailleuses LGBTQ+ du Québec, recrutés dans le cadre de l'enquête SAVIE‐LGBTQ (2019–2020). Cet indice, créé au moyen de scores factoriels, comprend 16 indicateurs et 5 dimensions. Il possède une cohérence interne acceptable et est associé modérément à la satisfaction au travail des personnes LGBTQ+. L'indice révèle des différences attendues entre les groupes, ce qui soutient sa validité conceptuelle.

Mots‐clésorientation sexuelle identité de genre qualité de l'emploi conditions de travail environnement de travail satisfaction au travail hétérosexisme cisgenrisme Canada

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