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Conflictividad laboral en contextos de fragmentación y pluralismo sindical. Análisis empírico del caso de Chile

Authors
  • Pablo PÉREZ AHUMADA (Departamento de Sociología, Universidad de Chile y Centro de Estudios del Conflicto y la Cohesión Social (COES, Chile))
  • Gino OCAMPO (Departamento de Sociología, Universidad Alberto Hurtado (UAH, Chile))

Abstract

La incidencia de las huelgas en Chile ha aumentado sustancialmente desde finales de la década de 2000. En este artículo analizamos la actividad huelguista centrándonos en un aspecto clave del modelo de relaciones laborales chileno: el pluralismo sindical. A partir de una encuesta representativa de las empresas del sector privado, estimamos modelos de regresión logística que indican que el pluralismo sindical incrementa significativamente la probabilidad de huelgas en las empresas. Sin embargo, nuestro análisis no permite concluir que el efecto positivo del pluralismo sindical se explique por la competencia entre sindicatos, tal como sugiere parte de la bibliografía internacional.

Keywords: conflictividad, relaciones laborales, huelgas, negociación colectiva, Chile, pluralismo sindical, sindicatos

How to Cite:

PÉREZ AHUMADA, P. & OCAMPO, G., (2023) “Conflictividad laboral en contextos de fragmentación y pluralismo sindical. Análisis empírico del caso de Chile”, ILR Test Journal 142(3), 499–521. doi: https://doi.org/10.1111/ilrs.12256

Rights: © Los autores, 2022 © Compilación de la revista, Organización Internacional del Trabajo, 2023

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2023-09-02

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