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Transiciones de contratos de duración determinada a indefinida en el Perú. Revisión de la hipótesis del trampolín

Authors
  • Miguel JARAMILLO BAANANTE (Grupo de Análisis para el Desarrollo (GRADE))
  • Daniela CAMPOS UGAZ (Departamento de Sociología, Universidad de Wisconsin‐Madison y GRADE)

Abstract

En el presente estudio se evalúa en qué medida los contratos de duración determinada sirven de trampolín hacia la contratación indefinida, diferenciando las transiciones intraempresariales de las interempresariales. Tras analizar una base de datos del Perú con información entrecruzada de empresas y trabajadores para el periodo 2012‐2016, se proponen varias medidas de conversión de contratos y se estiman modelos de duración. Se concluye que solo el 7 por ciento de los contratos de duración determinada se convierten en indefinidos y que aproximadamente la mitad de las conversiones tienen lugar en la misma empresa.

Keywords: Peru, contrato de duración determinada, empleo temporal, contrato de trabajo

How to Cite:

JARAMILLO BAANANTE, M. & CAMPOS UGAZ, D., (2023) “Transiciones de contratos de duración determinada a indefinida en el Perú. Revisión de la hipótesis del trampolín”, ILR Test Journal 142(2), 221–245. doi: https://doi.org/10.1111/ilrs.12277

Rights: © Artículo original, los autores, 2022 © Compilación de la revista y traducción, Organización Internacional del Trabajo, 2023

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2023-06-02

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